Rydym ni yn Cymorth Cyntaf Iechyd Meddwl (Cymru) wedi ymrwymo i egwyddorion Deddf Caethwasiaeth Fodern 2015 a diddymu caethwasiaeth fodern a masnachu mewn pobl.
Fel cyflogwr cyfle cyfartal, rydym yn creu ac yn sicrhau amgylchedd gwaith anwahaniaethol a pharchus ar gyfer ein staff. Rydym am i'n holl staff deimlo'n hyderus y gallant ddatgelu camwedd heb unrhyw risg iddynt eu hunain.
Mae ein prosesau recriwtio wedi'u cynllunio i sicrhau bod gan bob darpar weithiwr hawl gyfreithiol i weithio yn y DU.
Mae ein polisïau wedi'u cynllunio i ddiogelu gweithwyr rhag unrhyw gamdriniaeth neu orfodaeth. Mae'r rhain yn cynnwys:
Ni fyddwn byth yn mynd i fusnes ag unrhyw sefydliad sy'n cefnogi neu y canfyddir ei fod yn ymwneud â chaethwasiaeth, caethwasanaeth a llafur o dan orfod neu lafur gorfodol.
Oherwydd natur ein busnes, rydym yn asesu ein hunain i fod â risg isel o gaethwasiaeth fodern yn ein busnes a’n cadwyni cyflenwi.
Mae ein cadwyni cyflenwi yn gyfyngedig, ac rydym yn caffael nwyddau a gwasanaethau gan gyflenwyr lleol.
